Мы беседуем в форме диалога и это важно. Мы не допрашиваем, «не пытаем» каверзными вопросами, наша цель понять, на какие задачи мы можем привлечь кандидата. Сначала мы даем ему возможность рассказать, какие кейсы ему приходилось решать и чем они запомнились. Это помогает понять, в какую сторону ему интересно было бы развиваться.
Молодому специалисту нужно сосредоточиться на простых основных темах из области информационной безопасности и программирования, не пытаться охватить все сразу. На собеседовании вас не будут спрашивать о сложном. Необходимо хорошо разбираться в темах беседы в целом. Когда вы готовитесь к собеседованию – посмотрите описание вакансий и даже если вы уверены, что это знаете, повторите то, что указано в требованиях.
Дальше мы пытаемся понять, как специалист думает. Насколько глубоко он понимает технологии, которые применял, и общие вопросы информационной безопасности и программирования. Важный момент — насколько хорошо он разбирается в том, как разрабатываемая функциональность может применяться на практике.
Тем, кто хочет попасть в IT, нужны знания и опыт. Если вы студент или начинающий специалист, то знайте, что в первую очередь обращают внимание на тех, кто делал собственные проекты. Хотя бы в рамках обучения. Лучше попробовать, пусть и провальный, проект в рамках обучения, чем не попробовать. Этот опыт даст вам возможность набить шишки и набраться знаний.
Задача собеседования — чтобы и мы и кандидат оценил свой профессиональный уровень. Со студентом и вчерашним выпускником мы просто разговариваем и смотрим, насколько хорошо он соображает. Если это не новичок, то беседа строится вокруг его опыта работы. Если его опыт более-менее похож на то, чем занимаемся мы, то выясняем, какие конкретные задачи он выполнял, чем интересуется, насколько глубоко понимает то, чем занимался. В общем, насколько вовлечен в процесс. На интервью мы соотносим его опыт с тем, что сейчас нужно компании от сотрудника на открытой позиции.
Кроме теоретических вопросов на собеседовании мы даем практические примеры, чтобы посмотреть, как вы понимаете процессы, связанные с информационной безопасность. Как видите, это и правда не страшно.
Молодому специалисту нужно сосредоточиться на простых основных темах из области информационной безопасности и программирования, не пытаться охватить все сразу. На собеседовании вас не будут спрашивать о сложном. Необходимо хорошо разбираться в темах беседы в целом. Когда вы готовитесь к собеседованию – посмотрите описание вакансий и даже если вы уверены, что это знаете, повторите то, что указано в требованиях.
Дальше мы пытаемся понять, как специалист думает. Насколько глубоко он понимает технологии, которые применял, и общие вопросы информационной безопасности и программирования. Важный момент — насколько хорошо он разбирается в том, как разрабатываемая функциональность может применяться на практике.
Тем, кто хочет попасть в IT, нужны знания и опыт. Если вы студент или начинающий специалист, то знайте, что в первую очередь обращают внимание на тех, кто делал собственные проекты. Хотя бы в рамках обучения. Лучше попробовать, пусть и провальный, проект в рамках обучения, чем не попробовать. Этот опыт даст вам возможность набить шишки и набраться знаний.
Задача собеседования — чтобы и мы и кандидат оценил свой профессиональный уровень. Со студентом и вчерашним выпускником мы просто разговариваем и смотрим, насколько хорошо он соображает. Если это не новичок, то беседа строится вокруг его опыта работы. Если его опыт более-менее похож на то, чем занимаемся мы, то выясняем, какие конкретные задачи он выполнял, чем интересуется, насколько глубоко понимает то, чем занимался. В общем, насколько вовлечен в процесс. На интервью мы соотносим его опыт с тем, что сейчас нужно компании от сотрудника на открытой позиции.
Кроме теоретических вопросов на собеседовании мы даем практические примеры, чтобы посмотреть, как вы понимаете процессы, связанные с информационной безопасность. Как видите, это и правда не страшно.