Программа адаптации — это программа подготовки сотрудников, внедренная в каждое подразделение компании. Она подходит для студентов и выпускников вузов с IT-специальностью, специалистам с небольшим опытом и тех, кто хочет сменить профессию*.
Главное — знать основы скриптовых языков и программирования, основные средства защиты информации.
Длительность адаптации зависит от индивидуальных способностей каждого специалиста. Суть в том, что перед трудоустройством специалисту предлагается техническое задание. Времени предоставляется достаточно, чтобы повторить материал или просмотреть новый, и обдуманно выполнить небольшой проект. Задание выявляет уровень подготовки специалиста, а также, что главное, его способность и желание работать с новым материалом. Далее специалист трудоустраивается на неполный рабочий день, у него есть возможность совмещать учебу с обучением (для студентов) или постепенно «втягиваться» в рабочую и профессиональную обстановку (для выпускников). Специалисту даются несложные технические задания из реальных кейсов, предоставляется необходимая литература, закрепляется наставник. В процессе освоения материала специалист выполняет проверочные работы и проходит промежуточное тестирование.
А еще новичкам доступны все преимущества, как и любому сотруднику: официальное трудоустройство с первого дня и зарплата, соответствующая объему выполненной работы, современная техника и программы, участие в корпоративных мероприятиях.
Главное — знать основы скриптовых языков и программирования, основные средства защиты информации.
Длительность адаптации зависит от индивидуальных способностей каждого специалиста. Суть в том, что перед трудоустройством специалисту предлагается техническое задание. Времени предоставляется достаточно, чтобы повторить материал или просмотреть новый, и обдуманно выполнить небольшой проект. Задание выявляет уровень подготовки специалиста, а также, что главное, его способность и желание работать с новым материалом. Далее специалист трудоустраивается на неполный рабочий день, у него есть возможность совмещать учебу с обучением (для студентов) или постепенно «втягиваться» в рабочую и профессиональную обстановку (для выпускников). Специалисту даются несложные технические задания из реальных кейсов, предоставляется необходимая литература, закрепляется наставник. В процессе освоения материала специалист выполняет проверочные работы и проходит промежуточное тестирование.
А еще новичкам доступны все преимущества, как и любому сотруднику: официальное трудоустройство с первого дня и зарплата, соответствующая объему выполненной работы, современная техника и программы, участие в корпоративных мероприятиях.