Повышение своих навыков – это зачастую дискомфорт, потому что специалисту нужно выходить за рамки привычного. Поэтому первое, что нужно – взять за правило выходить из своей зоны комфорта. Это значит не бояться включаться в новые задачи и проекты, в которых он не всё знает. Нужно идти в команду к «старшим» инженерам, не стесняться задавать вопросы и показаться некомпетентным. Проще говоря, попасть в среду специалистов, которые профессиональнее, чем ты.

Работодатель / руководитель прекрасно понимает возможности своих инженеров. Он не возложит на молодого специалиста высокую ответственность, но поместит его в такую среду, где он может реализовать уже имеющиеся знания и нарастить компетенции. Если видно желание сотрудника развиваться и учиться, то это только добавит ему очков.

В профессиональной сфере принцип «Молчи, дурак, за умного сойдёшь» неприменим и даже опасен, потому что возложить задачи по реализации проекта на человека, который лишь создал впечатление компетентного грозит срывом проекта.

Второй совет – повышать начитанность» и «насмотренность» по своему направлению, т.е., набирать теоретические знания. Я упомянул именно такой порядок (сначала практика, потом теория), чтобы теория «ложилась» на вопросы, которые уже накопились благодаря практике. Тогда и вопросов «А зачем мне это знать?» не будет возникать. Сегодня теорию можно черпать где угодно – тематические каналы, видео, книги, конференции и т.д.

Т.о., сегодня умение быстро осваивать новую сферу или развиваться намного ценнее, чем имеющаяся экспертность.

Поделился своим мнением Дмитрий Руденко, который не только эксперт в информационной безопасности, но и является дипломированным психологом.